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中新社北京12月9日電 (記者 龐無忌)生活服務平臺58同城、安居客9日發布《2019人才政策與安居就業報告》稱，2019年以來，中國已有百余城市出臺了人才政策，大部分出臺人才政策的城市都將補貼重點放在解決居住問題上，多地開出高額購房補貼。
報告顯示，今年以來，中國超過30個城市陸續出臺了新的落戶政策，廣東、黑龍江、浙江、江西等省均在其列。天津、深圳、廣州、佛山、成都、西安等地，相繼對人才政策、住房購買及銷售行為等作出規定。
報告稱，大部分出臺人才政策的城市都將補貼重點放在解決居住問題上，如：寧波人才安家補貼最高達800萬元(人民幣，下同)，柳州、南寧、蘇州、吉林、廈門、南通等地也都開出超百萬元的高補貼吸引優秀人才。
除了常規的落戶和補貼之外，一些城市還出臺了更為個性化的政策。報告指出，以廣州為例，對在粵港澳大灣區工作的境外高端人才和緊缺人才，其在珠三角九市繳納的個人所得稅已繳稅額超過其按應納稅所得額的15%計算的稅額部分，由珠三角九市人民政府給予財政補貼，該補貼免征個人所得稅。
部分地區還對人才的購房政策進行了特別規定，如：海南出臺政策，實際引進并在海南工作但尚未落戶的各類人才，購房社保或個稅年限由原來的2年或5年統一降低為1年。
報告指出，根據不完全統計，目前已經出臺人才購房政策的城市有近40個。
人才政策對當地樓市有一定帶動。據58同城、安居客平臺數據，2019年1-10月份，西安、重慶、武漢、成都等城市新房訪問熱度遠高于一線城市，而從同比增速來看，武漢、沈陽、寧波的訪問熱度超過20%。
58安居客房產研究院分院院長張波提醒，包括新一線城市在內的人才落戶的各項福利普遍具備較高吸引力，但最終能否讓人才真正在這座城市留下來，還要看城市經濟未來的長遠發展，以及各類人才和城市發展的契合度。在“人才爭奪戰”愈演愈烈的同時，城市應該真正重視和聚集核心優勢，定向吸引和自身城市發展相匹配的人才，真正實現人才和城市共同發展。(完)
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