全國人大代表、山東省人社廳廳長梅建華：把穩就業作為重中之重

今年的政府工作報告提出，就業優先政策要全面強化。努力穩定現有就業,積極增加新的就業,促進失業人員再就業。千方百計穩定和擴大就業，加強對重點行業、重點群體就業支持。就業、社保與民生息息相關，我省的情況如何？2020年，在這些民生領域，又將出臺什么政策？近日，齊魯晚報·齊魯壹點記者專訪了全國人大代表、山東省人力資源和社會保障廳廳長梅建華。

聚焦重點群體就業

確保實現城鎮新增就業110萬人

“近年來，特別是今年以來，受新冠肺炎疫情等多重因素影響，穩就業面臨前所未有的壓力。”梅建華坦言。

針對困難和問題，山東省委、省政府在前期出臺一系列政策措施基礎上，近期又專門出臺“六保三促”工作方案，推出一批保增長、保企業、保就業實招、硬招，最大限度降低疫情對就業的影響，全力保居民就業，以“首穩”促“六穩”。

梅建華告訴記者，正值畢業季，高校畢業生是就業工作的重點，也是當前工作的難點。今年全國高校畢業生874萬人，山東達到65.5萬，創歷史新高。為促進畢業生盡快就業，山東將在支持企業增崗、引導基層就職、擴大招生入伍、增加就業見習等7個方面加大力度。

省城某高校應屆畢業生孫麗打算考事業編，看到政策的出臺，她非常高興。“我本來就打算考‘三支一扶’，最近看到省人社廳出臺的政策，比如事業單位招聘重點向我們畢業生傾斜，‘三支一扶’服務期滿合格直接聘為鄉鎮事業編。這讓我信心滿滿！”孫麗告訴記者。

為讓更多畢業生找到合適的崗位，山東實施“就選山東”高校畢業生就業服務行動，開展“線上有招”“齊魯名企空中宣講會”等活動。134所高校在線舉辦網絡招聘會，參加線上招聘的非師范類高校畢業生57.84萬人，參會企業發布職位228.87萬個。

記者發現，登錄“就選山東”——山東高校畢業生求職招聘云平臺，不僅可以看到重點企業的招聘信息，還能進入省內各大高校的網絡招聘端口，例如“山東大學春季網絡招聘會”“濰坊學院春季網絡招聘會”等。梅建華透露，下一步，山東人社部門將會同公安部門探索取消取消畢業生落戶限制，推廣“先落戶后就業”“先落戶后創業”和高校畢業生落戶“秒批”做法。

記者了解到，5月20日，山東出臺《保居民就業工作方案》，從8個方面提出了35項政策措施，很多政策的含金量非常高。梅建華介紹：“比如，對年內領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員，按不高于參保地失業保險金標準的80%，按月發放失業補助金，將惠及大量的失業人員，很好地發揮保基本、兜底線的作用。”

“聚焦穩就業，在推動就業局勢穩定上攻堅突破。今年，山東人社部門將扎實推進穩就業攻堅行動，確保實現城鎮新增就業110萬人。”梅建華說。

加大援企穩崗力度

“真金白銀”助力企業輕裝上陣

政府工作報告中還提到，今年繼續執行下調增值稅稅率和企業養老保險費率等制度,新增減稅降費約5000億元。前期出臺了減稅降費政策,包括免征中小微企業養老、失業和工傷保險單位繳費。

山東的情況如何？梅建華給了記者一組數字：截至4月底，我省減免企業社會保險費198.1億元，其中免征中小微企業繳費154億元，減半征收大型企業等繳費44.1億元。今年以來共發放失業保險穩崗返還22.54億元，惠及21.1萬家企業，穩定職工756.45萬人，返還金額超過去年的2倍。在“補”方面，對春節期間開工生產的疫情用工補貼，共發放6290萬元，惠及322家企業……

一組組數字，背后折射的是“暖心”，穩崗穩企，保基本、兜底線，山東頻頻發力。在梅建華看來，穩定企業發展，對于保障民生和就業，有著不可小覷的作用。

“預計今年可減輕全省企業養老、失業、工傷保險繳費負擔900億元。通過階段性減免社保費，最大程度紓解企業困難，有力支持企業發展，全力穩定就業形勢，更好地保障和改善民生福祉。”

濟南公交集團社保專管員給記者算過這樣一筆賬，“按照現在社保降費政策，我們一萬多名職工，每個月將少繳納失業和工傷保險費60多萬元，到年底就能少繳納兩項社會保險費約720萬元，而這筆錢數大致相當于上個月我們繳納社保費的單位繳費部分，這個減負力度還是很大的。”公交集團工作人員介紹。

從人找政策，到政策找人，背后反映的是山東各級人社部門的“保姆式”服務，“一對一”主動解決企業問題。“前兩天，我接到了濟南社保打來的電話，提醒我需要維護一下企業銀行賬戶信息，接收單位2月社保退費，之前他們還給我發過幾次短信提醒。說實話確實挺感動，以往都是我咨詢、查找政策，現在優惠政策直接主動找到我。”濟南一建集團有限公司社保專管員曾先生告訴記者。

“可以說，階段性減免社保費換來的將是企業發展、就業穩定與社保制度發展的良性循環。但從短期看，階段性減免社保費會對社保基金收入造成一定影響，我們將認真落實基金省級統收統支制度、確保各項社會保險待遇按時足額發放。”梅建華說。

激發人才發展活力

推進高層次人才隊伍建設

今年，山東人社部門還將聚焦強支撐，在激發人才發展活力上攻堅突破。

“比如落實醫務人員臨時性工作補助、衛生防疫津貼等待遇，及時對有關醫療單位核增專項績效工資總量，加大職稱評定、人才工程傾斜力度，落實休息休假休養待遇，開展表彰獎勵等。”梅建華說。

對于山東的引才政策，濟南市晶正電子科技有限公司總經理胡文感觸頗深，胡文是加拿大歸國華僑，2009年，他因看中山東的引才政策和創業環境，通過政府引才計劃實現了“走回來”。通過政府給予的資金支持和人社部門組織開展的高素質人才專場招聘會, 2014年,晶正公司研發出了納米厚度鈮酸鋰單晶薄膜產品,填補了世界空白,使我國率先成為全球產業化生產這種產品的國家。

“最近我注意到山東又出臺了很多關于高層次創新人才創業的優惠政策,創業環境是越來越好了。硬實力和軟環境的結合會助推更多高新技術的發展。政府‘保姆式的服務’可以讓我們這些創業者專注于自己的技術領域。”胡文說。

像引進胡文這樣的高層次人才，山東誠意滿滿。“我們實施更加開放、更加優惠的人才引進政策，為各類人才在魯創新創業提供出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學、編制、職稱、崗位、薪酬等優惠政策和便利服務。”梅建華說。

下一步，山東將在省外入選國家級重點人才工程的山東籍高層次人才，以及在省外入選設區的市級以上重點人才工程到我省創新創業的人選納入“山東惠才卡”服務范圍。建立“山東惠才卡”規范化認定目錄，定期征求省直有關部門和用人單位意見建議，及時調整省內外人才申領標準和申領范圍，讓“山東惠才卡”惠及更多省內外優秀人才。

為了加大引才力度，山東人社部門還打造了“海洽會”“名校人才直通車”等品牌活動，多渠道吸引海內外人才來魯干事創業。

對有意愿來山東干事創業的人才，梅建華倡議，希望大家關注山東的發展機遇、就業政策、就業機會。“山東的建設和發展離不開各行各業各類人才的支持。希望朋友們多關注這些政策、多參與這些活動，我們將全力提供優質服務,使山東成為有志之士實現夢想、報效祖國的熱土。”

梅建華介紹，下一步，我省將聚焦制度創新，讓青年人才引進數量有突破。實施來魯“雙一流”高校畢業生倍增計劃、博士后英才匯聚計劃等，年內實現來魯“雙一流”高校畢業生翻一番。“讓青年人才創新創業有保障，讓青年人才服務有溫度。我們會當好‘后勤部長’。”

（大眾報業·齊魯壹點 記者 韓曉婉）