江蘇省市場監管局召開人才工作會議

中國質量新聞網訊 5月7日下午，江蘇省市場監管局召開人才工作會議，深入學習貫徹中央和省委人才工作會議精神，總結回顧近年來省局人才工作情況，研究部署下一階段人才工作目標和任務，全力打造在全國市場監管系統領先率先的“人才蘇軍”，為堅決扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”光榮使命，推動江蘇市場監管事業高質量發展提供堅強有力的人才保證。省市場監管局局長、黨組書記沈海斌出席會議并講話，省委組織部人才工作處處長葉緒江到會指導。省市場監管局副局長、黨組成員陳琪宏主持會議。

會議印發了《省市場監管局關于加強人才工作的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），從完善人才培養機制、拓寬人才引進渠道、聚力推動科研創新、強化人員薪酬激勵、建立科學評價使用機制、加強人才工作領導6個方面，提出加強人才工作的18條舉措。這18條措施貫徹了目標導向、問題導向和需求導向，積極推動人才體制機制改革，充分激發人才創新創造活力，體現了較高的含金量和較強的針對性，是中央和省委省政府相關人才政策在市場監管部門的落細落地，為全省市場監管系統人才發展創造了有利條件。

沈海斌指出，近年來省局人才工作取得了顯著成績，人才總量穩步增長，載體平臺有效搭建，人才效應充分發揮，形成了人才事業融合發展、相互促進的生動格局。

沈海斌強調，抓好市場監管領域人才工作是落實新時代人才強國、人才強省戰略的實際行動，是構建現代化市場監管體系、更好服務產業發展的客觀需要，是省局直屬單位應對激烈競爭、推動高質量發展的緊迫任務。要深入貫徹中央、省委人才工作部署，把抓好人才工作作為自覺踐行“兩個確立”根本要求、堅決做到“兩個維護”的重要體現，切實增強抓好市場監管領域人才工作的緊迫性、責任感。

沈海斌強調，要明確目標任務，全面建設推進高質量監管、助力高質量發展的市場監管領域人才隊伍。要堅持問題導向，多措并舉“育人才”。加強人才調研，圍繞產業鏈、創新鏈布局人才鏈；實施專項人才培養工程，加快培育一批在全國市場監管系統和全省相關領域業績突出、有較大影響的中青年骨干人才；充分利用多方資源，分層分級加強人才培養鍛煉。要堅持立足實際，因事制宜“引人才”。圍繞“雙穩雙提”工作主線，積極引進高層次人才；加快引進復合型人才，力爭在激烈的市場競爭中領先一步、搶占先機；重視引進青年人才，為單位的長遠發展和人才梯隊建設“蓄好水”“育好苗”。要堅持以用為本，不拘一格“用人才”。各直屬單位要充分發揮主觀能動性，在崗位晉升上向人才傾斜；引導人才潛心科研，在科研創新上發揮人才作用；建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，在考核評價上更加科學合理。要堅持機制創新，真心實意“留人才”。改革完善現有分配制度，用良好的待遇拴心留人；積極搭建人才發展廣闊舞臺，用蓬勃的事業拴心留人；建立領導聯系專家制度，當好人才“貼心人”，用真摯的感情拴心留人。

沈海斌要求，要加強組織領導，推動人才工作各項措施落地落實。要落實主體責任，堅持黨對人才工作的全面領導，履行黨管人才政治責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局；要完善工作機制，推動各處室、直屬單位各司其職、密切配合、加強協作，形成全局上下齊抓共管的整體合力；要狠抓措施落實，細化任務分解，加大經費投入，加強工作督查，全力抓好人才培養、引進和使用各項工作。

陳琪宏就貫徹會議精神提出要求。要深刻理解黨組重視和加強人才工作的決策意圖，切實把人才強國的“國之大者”和人才強省的“省之大計”轉化為抓好省局人才工作的“局之要務”。要盡快拿出落實會議精神的行動方案，各處室、直屬單位要結合工作實際提出推進人才工作的具體措施，確保各項政策落地落實落到位。要營造合力推進省局人才工作的良好氛圍，持續打造充滿活力、近悅遠來的人才生態，讓人才在江蘇市場監管部門遇見和創造更加美好的未來。

省市場監管局二級巡視員馮興漢對《若干措施》進行了解讀。部分直屬單位和高層次人才代表作了交流發言。

省市場監管局領導，各處室（局）主要負責人，省藥監局、省知識產權局人事部門主要負責人，省市場監管局各直屬單位領導班子成員，部分高層次人才代表參加會議。（供稿：江蘇省市場監管局）